1.负责组织员工岗前、岗后培训工作的全面落实，及时对培训效果进行评估及培训资料归档;
2.为了促进公司业绩目标的达成，根据公司业务发展需要制定年度培训计划;
3.每年通过《员工培训需求问卷》收集员工的培训需求 ;
4. 组织部门经理进行面谈，了解现有人员现状及能力提升点 ;
5. 分析岗位所需技能及现有人员的情况，根据公司业务发展的要求， 制定相关培训课程 根据课程需求;
6.匹配合适的培训机构，初步制定相关培训时间 ;
7. 根据年度培训预算，合理分配课程费用，完成《年度培训计划》;
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