建材工作计划 篇8

　　20--年的脚步越走越远，20--年的钟把己敲响，20--各项工作己结近尾声，回顾一年来的工作，回顾一年来我们携手并肩走过的岁月，有过沧桑有过泪水，有过喜悦，有过遗憾，有过成绩，有过坚辛，20--是我们不平凡的一年，是我们干伍重组改革的一年，各项工作取得成绩，产量质量消耗安全得到提升，稳步前行的一年。

　　20--我们的产量节节攀升，通过对水磨分线分班，磨浆产量大大提高，通过对配汽锅炉实行计效工资方案，日产从去年的17釡2200方，到今年的20釡2488方，特别是我们的二线工作取得跨越式进展，从去年的90模跃升到180模，20--我们的质量通过月月考核，一二线大比拼比脸面，成为本地市场区域的好产品佼佼者，从去年的99.2%到今年的99.48%。

　　20--我们的节能降耗工作有所进步，我们解决了预养室不用主气提高室温达标的管网改进，锅炉原水加温方案切实有效降低煤耗，车间设备完善联锁装置，废模基率大大减少，面包头废料利用了6号大罐储存合理利用，节省了原材料，通过对石灰供应选择两家竞争，进货质量得到提升，下半年消耗有所降低，20--我们通过干部连带罚款，安全事故明显减少，安全会议逢5召开，安全广播采用自动开关，安全设施还需完善，20--我们卫生工作得到充分认识，自备垃圾桶，卫生意识增强。

　　20--年我们包装产品供不求，同年5月我们二线增加了一条打包线，8月我们购买了大水磨为明年高质量打下坚实的基础，9月我们购卖了浇注高频振动泵为明年高质量再添光彩，同年10月我们一线增加一台主行车为高产备战，同年11月我们定购了一台15吨大锅炉，为明年高产作好准备。

　　20--年2月我们改进了厂家大搅拌罐，故障明显解决，2月我们改进了最新型升降浇注下料，底部粘模彻底解决。2月我们改进了一线三工静停室光电电控，大大降低了摩擦轮故障。2月我们改进二线切割机行走排线易断难维修的现象，3月我们改进了掰板机油路彻底解决经常掰不开现象造成客户投诉，4月我们改进侧移拼凑台大大减少成品砖掉角现象，9月我们改进了一线摆渡车行走全套装置彻底解决了摆渡经常故障，年底我们再次改进二线升降浇注。

　　20--年我们度过了悲喜交织，有灾有收不平凡的一年，4月我们安全工作要深思，8月台风加大潮淹没了我们的厂房设备我们承受了恶梦般的经险，我们迎战18天恢复生产，11月我们大罐突然地陷，停产7天。困难面前，我们谁也没退缩，我们风雨同舟，7月我们更换了饭堂承包人，伙食人人满意，个个胃口大欢。

　　20--我们在日常工作中，我们把“四个有利于”，调动全体员工积极性、创造工作热情，实现文明和谐、营造良好氛围“四个解决”(员工日常工作生活中的思想问题，生产经营过程中的棘手问题，影响安全生产、节约增效中的瓶颈问题，产量质量的问题)作为工作的出发点和落脚点， 企业生产全过程，把工作落实到各部门、车间、班组和每个员工，充分调动了全体员工的积极性和工作热情，认认真真、扎扎实实、吃苦耐劳、通过大家齐心协力、攻坚克难，苦干实干的作风功不可没”。 紧紧抓住安全生产和产品质量这两个关键点不放松，做到工作主动、预防为主，建立健全和充实完善各项制度，加大监督检查力度，把安全生产和产品质量工作做实、做细，使安全、质量四个字成为每个管理者和员工的“紧箍咒”。20--年我们创建同行唯一文化建设让下班生活更美好，我们准备了电视，6台健身器材，乒乓球台，点歌台，大投影，我们建立了员工之家，提供了免费的wifi，我们组织了团队户外旅游，丰富了业余生活提高了团队精神，我们定期举行团队AA制聚餐，沟通思想，化解矛盾，增进友谊。落实完成身先士卒、求真务实、精诚团结等内容运用到日常工作中和灌输到员工头脑中，使公司氛围日益浓厚，员工修养日益提高，使每一名员工明事理、增干劲、享快乐，让每一位员工有责任心。幸福感、起到了凝心聚力、促进文明、推进发展的效果。

　　二、我们的不足

　　1.20--我们干部重组，积极性很高，管理水平有待提高。

　　2.20--我们产品合格率99.38%，质量明显提高，但强度不稳定。

　　3.20--我们产量可实现2488，同比去年大幅提升。但“稳“最重要。

　　4.20--我们工人素质有提高，个个都是文明人，明年继续最重要。

　　5.20--我们组织纪律性不高，员工满意度很高。

　　6.20--我们管理过于人性化，个个争当活菩萨。人好心更好。

　　7.20--手机高压线，上班基本不敢碰，电压还是有点高，电流还需再加强。

　　8.20--工齡制度大改革，员工流失有解决，员工理解还不够。

　　9.20--员工之家有温暖，文化建设有成效，下班生活更精彩，参加人数不多。

　　10.发现问题，解决问题，创新问题，依然是大问题。

　　l车间员工一年来的10大点变化

　　1. 四水磨分开，责任心强化了，料浆稳定了，磨浆产量提高了。

　　2. 配汽部门今年大提升，产量能烧20釜，两人配合需加强。

　　3. 质控四比拼，都想做出高强砖，个个有压力，人人在出力。

　　4. 四个摆渡大变样，好的作法四人传。

　　5. 机修队伍熟能生巧，设备运转率两线齐头并进，个个怕丢丑。

　　6. 电工过渡平稳，联锁技改源源不断，还需做到“有叫必行，风度翩翩”。

　　7. 锅炉班头三连换，重点确保生产无隐患，兵雄一个将雄了一窝。

　　8.员工请假有抬头，请假有点太自由，严格杜绝扯理由，请假制度严执行。

　　9.切割主副手，尺寸把关比较牢，卫生不如以前好，打油还需勤加勤。

　　10. 铲底板人选要改革，专门填补岗位空缺。

　　三20--我们作出的计划与目标

　　1.质量竞争，直接演变成人才技能的竞争，20--我们取消质量奖，转换为强度奖，20--我们干部勤学理论。

　　2.20--我们将演奏“技能大赛”，必须人人都是武林高手。

　　3.20--我们将着手原材料的监控，主管与化验，做好原料档案，要知道出现不合格时我哪批次的料出现了问题。

　　4.20--我们将“去产能，稳步走，走规范，不超车，不越轨，严管理，走高端”我们行动不止。

　　四、20--我们提高核心管理，管理心德，从心“新”定位.

　　1. 常言说“火车跑得快，全靠车头带”，

　　2.把中层干部，变成“忠诚”干捕。领导要率先垂范，以身作则。

　　3. 提高执行能力，强化执行意识。

　　4. 领导是行动而不是位置。杜绝“看惯了，干惯了、习惯了”、和“有令必行、有禁必止”的思想，在员工中灌输“立即行动、马上就办”的工作理念，提高工作效率，增强执行的时效性;培养员工树立“不干则已、干就干好”。