拒绝调岗书面回复 在原岗位做得很好，人也熟，上下协调比较好，到新岗位可能会不适应，怕对工作产生不良影响.
调岗是要你的同意的 要是你不同意的话，那就是不可以的了 但是你不同意，以后的日子也就是不好过的了
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调.
书面拒绝调岗怎么写 直接找领导谈，把你的不方便和困难，和领导谈谈.请求不要调动工作.这样会好些，
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调.
1， 申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一. 2，不要绕过顶头上司 调岗这事八成是要落在你顶头上司身上，一般公司竞聘或调岗.
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直接找领导谈，把你的不方便和困难，和领导谈谈.请求不要调动工作.这样会好些，
建议你不要直接拒绝领导，这样领导会对你有看法的，你想想看，如果你是领导，你安排一个职工到其他岗位工作，可是职工说不想去，你是什么感觉?是不是感觉他不听话，连领导的安排都不听.这样说不定以后就不给你晋升的机会了.建议你去锻炼一下，不就是换个岗位嘛，习惯就好了.那这样吧，如果你实在是不想去.别直接说你不想去..你可以这样说“某某领导..我感觉我的性格比较适合做现在的工作，我也感觉在这个岗位上做的挺好的，业绩也很不错..也很熟悉了，我怕换个岗位不适应，这样反而让公司受到了损失，谢谢领导对我的重视，我想了很久，还是想继续做现在的这个工作，希望领导在考虑一下，我会努力的.” 这样差不多，让领导感觉你对工作比较认真负责就可以了.
拒绝调岗回复函范文 在原岗位做得很好，人也熟，上下协调比较好，到新岗位可能会不适应，怕对工作产生不良影响.
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营.
你好!从你的描述看来，你们的合同是不成立的!从理论上看，一个合同的成立需要双方意思表示一致方可，意思表示一致主要看承诺方是否对另一方发出的要约完全同意或者就主要事宜得到了同意!而你们的情况是，在做合同的时候，对方说要回公司协调，显然，你们并没有对合同事宜达成一致，对方对你的要约并没有进行承诺，因而，你们的合同并不成立!加上后来“公司就给电话说协调不了，那时候就在电话里说取消该批计划”，更是明确的拒绝了你的要约;综上，你们的协议是不成立的，对双方没有约束力!而后来对方发的邀约函只能作为新要约，承诺与否决定权在你的手上!----但是，以上所有你必须得有证据证明!希望你能解决这件事了!
如何委婉拒绝调岗 第一，反客为主.先以学生向教师承认错误的姿态问上司，自己是不是在原来的岗位. 何如，我认为按照上述四招去拒绝上司的决定，应该是可以应付得来的，如果这些招.
找领导说，但要委婉些，可以先客套下，“领导一直以来很关心，在现在岗位上涨了不少见识”等等，“有件事考虑了很久，想和领导汇报下，我个人觉得##岗位更适合我，因为#######，在可能的情况下我想请领导关心下，调到##岗位，您怎么看”，最后要说“无论事情能不能办成，仍然要感谢领导的关心关照”.你的礼貌有了，领导面子足了，如果他认为你说的有理，相信他会考虑的.
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