1、增强信任感和归属感：情感承诺可以增强人们之间的信任感和归属感，使得彼此之间更加亲密和默契。在工作场所，情感承诺可以增强同事之间的认同感和凝聚力，有利于提高工作效率和减少冲突。
2、提高工作动机和责任感：情感承诺可以激发人们的工作动机和责任感，使得他们更加投入到工作中，更加关注工作质量和结果。当人们感受到组织或者领导的情感承诺时，他们会更加认真地履行自己的职责和义务。
3、影响行为的稳定性和一致性：情感承诺可以影响人们的行为稳定性和一致性，使得人们更加坚定地遵守心理契约，不轻易改变自己的态度和行为。这有助于促进组织的稳定和发展。
