突发猝死疾病被拒赔，是否存在法律依据？

第2种观点： 法律分析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤死亡赔偿：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第3种观点： 法律分析：猝死险属于人身意外保险，是一种风险保险。但是，猝死险的赔付范围和条件比较严格，如果不符合保险合同中的规定，保险公司有权拒绝赔付。在此情况下，投保人和被保险人的权益受到一定的损害。但是，如果保险公司的拒赔行为存在法律上的问题，投保人和被保险人可以通过法律手段来维护自己的权益。法律依据：1.《保险法》第七十二条规定，保险公司应当按照保险合同的约定，履行赔偿义务，不得拒绝无正当理由的合法理赔请求。2.《保险法》第四十六条规定，保险公司应当在签订保险合同时，将保险合同内容告知投保人或者被保险人，并且在合同履行过程中，及时向投保人或者被保险人解释有关的保险条款和规定。3.《合同法》第四章第二十四条规定，当事人应当按照诚实信用原则履行信息披露义务。4.《民法典》第一千零五十条规定，保险人和被保险人应当诚实守信，不得有欺诈行为。

第1种观点： 法律分析：重疾险是指保险合同约定的针对某些严重疾病的保险，保险公司对于理赔需满足合同约定的疾病范围和条件。但是，如果突发猝死疾病在保险合同中被明确列为可以理赔的疾病，则保险公司无权以此为拒赔的理由。法律依据：1.《保险法》第十六条，明确了保险合同的约定应当遵循公平、合法的原则。2.《保险法》第三十一条规定，保险公司对于理赔应当及时、公正、合法、有效。3.《保险法》第三十六条，保险公司对于理赔应当依据合同约定予以支付。4.《重大疾病保险条款》的约定，保险公司对于理赔需满足疾病范围和条件，但任何疾病不得排除在外。总结：如果突发猝死疾病在保险合同中被明确列为可以理赔的疾病，则保险公司无权以此为拒赔的理由。同时，保险公司在理赔过程中应当遵循公平、合法、有效的原则，依据合同约定予以支付。

第2种观点： 法律分析：保险公司拒绝理赔的原因可能有多个，如保险合同未生效、被保险人违反合同约定、保险事故与合同约定不符等。保险公司有权利依据合同条款拒绝理赔。法律依据：1.《保险法》第七十二条：保险公司有权对保险合同的成立、生效、履行等事项进行审查。2.《合同法》第二百二十六条：当事人应当按照约定履行合同义务。违反合同约定的，应当承担违约责任。3.《保险合同法》第十六条：被保险人故意或者重大过失增加保险事故的发生或者加重保险事故的后果的，保险人有权根据其增加的风险承担相应的赔偿责任。4.《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：因疾病致死的，应当按照事实认定是否与工作有关，如果与工作无关，则不属于工伤范畴。总之，被保险人应当严格遵守保险合同的约定，保险公司也有权根据合同条款拒绝理赔，但必须在合同范围内行使权利。同时，对于因疾病致死的情况，也需要根据具体情况来认定是否属于保险事故范畴。

第3种观点： 对于商业保险公司来讲，意外伤害一般需要满足四个条件，即外来的、突发的、非本意的、非疾病的，猝死虽然符合突发这一特性，但猝死一般是因为身体原因并不符合非疾病这一特征，所以一般的意外险都不保猝死。团体意外保险有哪些拒赔理由有拒赔的理由，如下：1、不属于保险责任被投保的人员发生意外，如果不在保险责任范围内，保险公司肯定会拒赔的，比如职业病等等。企业在给员工购买团体意外险时，最好把保险责任相关条款了解清楚。2、不如实告知和申报投保人故意隐瞒事实，一旦发生保险事故，保险人可以直接拒绝甚至可以不退还保费。比如，企业隐瞒保险公司，为非企业员工投保了团体意外保险，这种情况保险公司是可以拒赔的。3、故意至被保险人伤残死亡团体意外保险的受益人是员工或者员工的家人，不排除会有骗保的行为，如果是这种做法，不但保险金拿不到，还会接受法律的严厉惩罚。意外险是否能代替工伤保险意外伤害险和工伤保险的作用虽然相似，但意外伤害险并不能代替工伤保险。人身意外伤害险是一种商业保险，它以赢利为目的，由商业保险公司管理。而工伤保险属于社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，它具有强制性， 目的在于保障企业职工的合法权益、分散工伤风险、促进企业安全生产、维护社会稳定。意外保险是否可以证明劳动关系意外保险不能证明劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。但是在劳动合同寻找不到的情况,可作为补助证据。工伤保险拒赔怎么办（一）建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（二）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位；（三）认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；（四）工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；（五）如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障；（六）如果在认定为工伤后，单位不愿意赔偿，可以申请劳动仲裁维权；工伤意外保险怎么报销职工发生工伤事故后单位三天内上报工伤快报(职工康复出院)→凭劳动部门的工伤认定、、出入院证明、清单填制相应的审批表→工伤、生育科制拨付单→由单位经办人到财务科划款。以下各种发生在劳动能力鉴定中心(以下简称市劳鉴中心)核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围：1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门(急)诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。工伤保险报销流程工伤(亡)人员的待遇申请由单位填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》并提交相关资料后，统一向医保办申报办理，应提交的相关资料如下：1、工伤(亡)认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论。2、发生工伤医疗费的，待医疗终结后提交医院有效、计费清单或医嘱复印件、出院小结。3、工伤救治转院，超范围用药的，携带《工伤职工转院申报审批表》和《工伤职工特殊检查治疗用药申报审批表》。4、安装假肢、矫形器等辅助器具的，携带《工伤职工残废辅助器安装申请表》。5、供养亲属抚恤金享受人的户口簿、身份证及户籍管理部门出具的生存证明。街道、乡镇出具供养亲属抚恤金享受人无生活来源的证明。民政部门出具供养亲属抚恤金享受人是孤寡老人或孤儿的证明。供养亲属抚恤金享受人在校读书证明。供养亲属抚恤金享受人供养子女，应出具领养公证书等材料。