根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据上述法律规定，1、在试用期，您提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系；2、您们劳动关系解除后，工资应该在解除劳动合同关系时一次性付清。3、单位如果拖欠您的工资，您可以到劳动仲裁委员会提起仲裁解决。风险提示：签订书面的劳动合同以便保护自己的权利。以上建议供您参考。
