聊城按照人才引进落户口

第1种观点： 法律分析：1、授予称号。、市分别授予“水城领军人才”、“水城青年拔尖人才”和“服务聊城发展突出贡献人才”称号，并颁发证书。对外统称“百人计划”专家，纳入聊城市高层次人才库。 2、津贴补助。4年重点支持期内，市财政每年分别给予每位“水城领军人才”2万元、“水城青年拔尖人才”1万元、“服务聊城发展突出贡献人才”1万元科研补助经费；对管理期内入选“泰山学者”特聘专家(教授)及“泰山产业领军人才”的，、市给予重点奖励，每人一次性奖励5万元。3、资金支持。“百人计划”专项经费要及时、足额发放到人选所在单位账户。市财政拨付的科研补助主要用于科研项目提供支持，包括所需的仪器设备和图书资料购置、实验室建设、论著出版和学术交流活动资助等。4、其他扶持。将“百人计划”专家纳入市级领导干部及组织部重点联系的高级专家范围，加强联系，提供服务；每年参加一次政治理论和业务知识培训、享受一次免费健康查体；管理期内享受一次两周的带薪休假疗养。需要解决事业编制的，由所在单位提出申请，经人才工作领导小组审核后，市县、研究解决；在评定职称、评先创优时应重点推荐，其中所聘任的专业技术职务，可不占本单位职数。法律依据：《聊城市鼓励社会力量引进人才资助实施细则（试行）》 第四条 资助：（一）每年组织遴选不超过5家中介机构和社会组织，不超过10名个人。其中对推荐引进第一类人才的，一次性资助20万元；推荐引进第二类人才的，一次性资助10万元；推荐引进第三类人才的，一次性资助2万元。（二）对获资助的中介机构和社会组织，公布为“聊城市社会力量引进高层次高技能人才先进单位”。（二）社会力量引才评选标准原则上以评选年度新增引进人才数量为依据。介绍引进的人才涉及多个层次的，资助资金按最高资助额度发放，不重复奖励；同一名引进人才，对机构和个人不重复奖励。

第2种观点： 2022聊城人才引进如下：1、A类岗位引进范围为：取得本科以上学历的“双一流”建设高校毕业生（一流大学建设高校毕业生和一流学科建设高校相关专业毕业生，详见附件2）；2、B类岗位引进范围为：（1）取得研究生学历、博士学位（以下简称博士）：国内普通高等院校和经教育部学历认证的国（境）外高校毕业生；（2）取得本科以上学历的国内重点高校毕业生（详见附件3）；（3）国（境）外经教育部学历认证的2022年QS排名前200高校的本科及以上学历毕业生（名单以官网公布为准）；3、C类岗位引进范围为：所有学校。资格条件：1、具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，政治思想素质好，品行端正；2、身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，具体年龄（时间节点以公布报名时间为准）；3、符合引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件，专业以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准；4、在规定的学制内正常毕业并按期取得学历与相应学位证书。国家规定择业期内未落实工作单位的高校毕业生，可以报考限应届毕业生报考岗位。法律依据：法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第二条 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、促进就业的方针，多渠道扩大就业。