特教学校工资标准与制度

第1种观点： 工资是指雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式向员工的劳动支付的报酬。特岗教师工资一般分为前三个月和三年服务期内的工资，前三个月的工资一般是并到第四个月统一发放，每月工资在5000元左右。特岗教师在服务期满后需要参加一个相当于转正的考试，通过考核并愿意留任的话，可以全部入编，相关单位会助其落实工作岗位，完成人事、工资关系等接转工作。法律分析工资是指雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式向员工的劳动支付的报酬。二、特岗教师工资考上特岗教师被录用了以后：前三个月的工资一般是并到第四个月统一发放，每月工资5000左右。特岗教师有三年的服务期，前三年的服务期是没有编制，但是均购买德有五险一金，工资待遇与编制教师是一样的三、特岗教师算正式编制吗特岗教师在刚刚考入的时候是没有编制的，待三年服务期满之后，会有一个相当于转正的考试，如果你考核合格、并且愿意留任的话，是可以全部入编的，相关单位会助你落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。法律依据中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

第2种观点： 答：每个地区工资标准各有不同，但基本工资大体上与当地中小学教师的基本工资一致。国家对特教老师的招考提供了优惠，大力支持师范类院校和其他地方院校，扩大特教老师的招考比例；国家同时对其给予财政上的优惠和补贴，将百分之十五至百分之三十的工资，作为特教补贴发放给他们，特教老师的特教津贴与当地的经济、有关。 法律依据：《中华人民共和国教师法》第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由规定。第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由教育行政部门会同有关部门制定。

第3种观点： 一、特岗教师工资待遇特岗教师薪资待遇如何“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。实施社会保险制度的，退休不再实施退休工资而是养老金。工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。特岗教师在三年服务期内买五险一金。聘任期为3年，鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业，聘期结束后可留在当地任教，重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助，可推荐免试攻读教育硕士。二、特岗教师是实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

第1种观点： 特岗教师有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。特岗教师，服务期三年，三年以后可以再定岗，也可以考公务员编制，但这期间五险一金，国家有统筹资金支持并全额交齐。特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。五险一金的作用是什么1、参加工伤保险受工伤后，当事人经工伤认定的，享受工伤保险待遇；2、参加失业保险，失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金；3、参加医疗保险，退休后按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

第2种观点： 法律分析：住房公积金缴存比例:单位和个人的住房公积金的缴存比例最低不得低于各5%。法律依据：《住房公积金管理条例》 第六条 住房公积金的存、贷利率由中国人民银行提出，经征求建设行政主管部门的意见后，报批准。第十一条 住房公积金管理中心履行下列职责：(一)编制、执行住房公积金的归集、使用计划二)负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况三)负责住房公积金的核算四)审批住房公积金的提取、使用五)负责住房公积金的保值和归还六)编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告七)承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。

第3种观点： 法律分析：在编教师是有住房公积金的,教师公积金缴纳按照工资额比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。法律依据：《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

第1种观点： 答：每个地区工资标准各有不同，但基本工资大体上与当地中小学教师的基本工资一致。国家对特教老师的招考提供了优惠，大力支持师范类院校和其他地方院校，扩大特教老师的招考比例；国家同时对其给予财政上的优惠和补贴，将百分之十五至百分之三十的工资，作为特教补贴发放给他们，特教老师的特教津贴与当地的经济、有关。 法律依据：《中华人民共和国教师法》第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由规定。第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由教育行政部门会同有关部门制定。

第2种观点： 特殊教育补贴费，也称为特殊教育补贴，是对特殊学校工作人员或手语翻译工资外的一种鼓励性补助。特殊教育教师岗位补贴是特殊教育学校的教师享受的一种津贴，其计算方法是将岗位工资和薪级工资相加后乘以15%。简单来说，特殊教育教师的工资比同职称的普通学校教师高出15%。有些地区在国家规定的基础上还会增加10%至25%的额外津贴，使得特殊教育教师的工资相对较高。法律分析一、特殊教育补贴费又称“特殊教育补贴费”。对特殊学校工作人员或手语翻译工资外的一种鼓励性补助。二、特殊教育教师岗位补贴特殊教育学校的老师享受特殊教育津贴，特殊教育津贴的计算方法如下：(岗位工资+薪级工资)*15%，简单地讲，就是比同职称的普通学校的老师工资高15%。有的盛市、自治区在国家规定的基础上又上浮10%-25%。即比普通学校的老师工资高。拓展延伸特殊教育教师薪酬优化方案特殊教育教师薪酬优化方案旨在提高特殊教育教师的待遇，激励他们更好地从事这一重要工作。该方案包括多个方面的改进措施。首先，通过调整特殊教育教师的基本工资，将其与其他教师岗位相对接近，以确保公平性和平等性。其次，引入绩效奖金制度，根据教师的教学成果和学生进步情况，给予额外奖励。此外，提供专业发展机会，例如资助特殊教育教师参加培训和研讨会，提升他们的专业能力和知识水平。最后，建立健全的福利制度，包括医疗保险、养老保险等，为特殊教育教师提供全面的保障。通过这些薪酬优化方案，我们将能够吸引更多优秀的人才从事特殊教育教师工作，并提高他们的工作积极性和教学质量。结语特殊教育教师薪酬优化方案旨在提高特殊教育教师的待遇，激励他们更好地从事这一重要工作。通过调整基本工资、引入绩效奖金制度、提供专业发展机会和建立健全的福利制度，我们将能够吸引更多优秀的人才从事特殊教育教师工作，并提高他们的工作积极性和教学质量。让我们共同努力，为特殊教育事业的发展做出更大的贡献。法律依据中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第四章 教 师 第三十三条 和地方各级鼓励和支持城市学校教师和高等学校毕业生到农村地区、民族地区从事义务教育工作。国家鼓励高等学校毕业生以志愿者的方式到农村地区、民族地区缺乏教师的学校任教。县级教育行政部门依法认定其教师资格，其任教时间计入工龄。中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第四十三条 职业学校、职业培训机构应当建立健全教育质量评价制度，吸纳行业组织、企业等参与评价，并及时公开相关信息，接受教育督导和社会监督。县级以上教育行政部门应当会同有关部门、行业组织建立符合职业教育特点的质量评价体系，组织或者委托行业组织、企业和第三方专业机构，对职业学校的办学质量进行评估，并将评估结果及时公开。职业教育质量评价应当突出就业导向，把受教育者的职业道德、技术技能水平、就业质量作为重要指标，引导职业学校培养高素质技术技能人才。有关部门应当按照各自职责，加强对职业学校、职业培训机构的监督管理。中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章 职业教育的教师与受教育者 第四十 国家制定职业学校教职工配备基本标准。省、自治区、直辖市应当根据基本标准，制定本地区职业学校教职工配备标准。县级以上地方应当根据教职工配备标准、办学规模等，确定公办职业学校教职工人员规模，其中一定比例可以用于支持职业学校面向社会公开招聘专业技术人员、技能人才担任专职或者兼职教师。

第3种观点： 国家同时对特教老师给予财政上的优惠和补贴，国家将百分之十五至百分之三十的工资，作为特教补贴发放一、职工技能培训补贴经各类职业培训机构职业培训后6个月内实现就业的符合国发文件规定条件的人员，可向培训所在地劳动保障部门申请职业培训补贴。每位符合国发文件规定条件的人员只能享受一次职业培训补贴，不得重复申请。职业培训补贴资金申请报告应附：本人《居民身份证》及《再就业优惠证》或失业登记证明或求职登记证明等证件的复印件、劳动合同复印件等相关就业证明、职业培训机构开具的行政事业性收费票据(或税务)，经劳动保障部门审核、财政部门复核后将资金直接发给申请者本人。在确保职业培训补贴资金使用效果和安全性的前提下，对无力垫付职业培训补贴标准内费用的。各地可采取必要的帮扶措施。承担帮扶任务的培训机构可为上述人员向劳动保障部门申请培训补贴。职业培训补贴具体办法和标准由省级财政、劳动保障部门确定。二、毕业生就业补贴毕业生就业补贴：1、一次性求职创业补贴。大学生毕业后，如果想自己创业，那么可以申请一次性创业补贴；2、一次性就业补贴。大学生大学毕业后，和用工单位签订劳动合同一年以上，并且办理了社会保险手续的，市财政将给予相应的就业岗位补贴，这项补贴工作满一年后发放一次，连续补贴两年；3、一次性招用补贴。大学毕业后，被招工单位录用后，可以领取一次性招用补贴；4、社会保险补贴。大学生大学毕业后，会每年缴纳社会保险费用，国家会给予相应的补贴；5、一次性职业介绍补贴。大学生找工作时，会到相关单位求职，那么就会产生职业介绍费用，国家会适当给予职业介绍补贴；6、临时生活补贴。应届大学生毕业6个月没找到工作的，可以领取临时生活补贴；7、一次性求职以及职业培训和技能鉴定补贴。如果没有找到合适的用工单位，并且想提升自己的工作能力，可以参加职业培训，并且可以领取职业培训和技能鉴定补贴。三、技能补贴超过12个月怎么处理技能补贴超过12个月未申领则过期无法申领。技能补贴也叫职业技能鉴定补贴，是指对持《再就业优惠证》人员初次申请参加技能鉴定的补贴。技能补贴主要援助对象及标准为：就业援助对象、持《再就业优惠证》人员和进城务工的农村劳动者通过初次技能鉴定（限国家规定实行就业准入制度的指定工种），可申请职业技能鉴定补贴。对职业技能鉴定补贴的标准，国家没有明确规定，各地的标准也不同。如有些省规定，就业援助对象生活确有困难的免收鉴定费，持《再就业优惠证》人员和进城务工的农村劳动者减半收取。财政部门按劳动保障部门实际减免的职业技能鉴定费予以补贴。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国教师法》规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由规定。