第1种观点： 劳动合同未签订，劳动者可要求签订，如不签订则可主张双倍工资。证明劳动关系可采用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据。另可用房贷收入、考勤卡、工资支付证明等。代表公司签署的合同、劳动监察投诉记录、同事证言和录音也可作为证据。法律分析具体见内容。用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的;(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件;(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件;(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件;(九)劳动监察部门投诉的记录;(十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明;(十一)录音。拓展延伸工作合同缺失：如何应对没有签署劳动合同的情况当工作的地方没有签劳动合同时，您可以采取以下措施来应对这种情况。首先，与雇主进行积极沟通，明确双方的权益和责任。尽量达成书面协议，明确工作职责、薪资待遇、工作时间等关键信息。其次，收集并保留与工作相关的证据，如工资单、工作记录等，以证明您的工作状态和付出。如果雇主拒绝与您签订劳动合同，您可以咨询相关劳动法律专业人士，了解您的权益和可行的法律途径。最后，如果一切努力无果，您可以考虑寻找其他工作机会，以确保自身权益得到保障。请注意，这只是一般性建议，具体应对策略可能因个人情况而异，建议您在实际操作中谨慎处理。结语在雇主未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以采取以下措施来处理。首先，与雇主积极沟通，明确双方的权益和责任，并尽量达成书面协议，明确工作职责、薪资待遇、工作时间等关键信息。其次，收集并保留与工作相关的证据，如工资单、工作记录等，以证明自己的工作状态和付出。如果雇主拒绝签订劳动合同，劳动者可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可行的法律途径。最后，如果一切努力无果，劳动者可以考虑寻找其他工作机会，以确保自身权益得到保障。请注意，这只是一般性建议，具体应对策略可能因个人情况而异，建议在实际操作中谨慎处理。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第2种观点： 法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第3种观点： 法律分析：签了劳动合同不去上班构成违约，需要承担违约责任，用人单位可以辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
