晒工资单被解雇是合法的吗

第2种观点： 劳动者拍摄自己工资表是合法的，可以要求单位提供原表。未经他人同意看他人工资条一般不违法，但违反公司保密制度可能违反规章制度。劳动法律法规中没有关于薪资保密的规定，公司可以有保密制度，但处罚不能与法律相抵触。法律分析劳动者拍摄工资表，只拍摄自己的工资表，是合法的，而且可以要求单位人事部提供原表的。如果未经他人同意看他人工资条一般也不违法，但是值得注意的是，每个公司的工资条都是比较保密的，严重的话，可能就是违反规章制度的行为。目前我们的劳动法律法规中，没有关于薪资保密的规定，也没有禁止公司采取薪资保密制度的规定。换句话说，公司可以有保密制度，但违反制度的处罚不能与法律法规相抵触。拓展延伸晒工资条会泄露个人隐私吗？晒工资条有可能泄露个人隐私。工资条包含个人的薪资信息、社保缴纳情况等敏感数据，如果被他人获取，可能导致个人隐私曝光和信息泄露的风险。根据相关法律法规，雇主和雇员都有义务保护个人隐私，未经允许公开他人的工资条属于侵犯隐私权。因此，建议谨慎对待工资条的晒出，避免个人隐私的泄露。如果有需要展示工资信息，可以与相关人员进行合法合规的共享，或者通过其他方式提供必要的证明文件，以保护个人隐私的安全。结语晒工资条需谨慎，保护个人隐私至关重要。工资条包含敏感信息，泄露可能导致隐私曝光和信息泄露风险。法律未禁止薪资保密制度，但违反规章制度或侵犯他人隐私需谨慎。建议合法共享或提供证明文件展示薪资信息，确保个人隐私安全。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第3种观点： 工资单不给员工违法，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条的内容分为四大部分，分别是收入、扣款、扣税和实发工资。具体内容为：一、收入1、基础工资，也称之为底薪、月薪或保底工资，包括各种工资、奖金、补贴等。2、非基础工资，包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。二、扣款1、养老保险2、医疗保险3、失业保险4、住房公积金5、企业年金,指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。注意：企业年金并非每个企业都有设置。三、扣税主要是个人所得税，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。四、实发工资即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。一、工资条的作用1、工资条能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。2、工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，个人所得税缴纳情况，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。法律依据：根据《工资支付暂行条例》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第1种观点： 晒工资单被解雇合法吗法律分析：如果用人单位有薪资保密制度，那么晒工资单被解雇是合法的，否则是不合法的。法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第2种观点： 打听同事的工资被解雇合法吗？

第3种观点： 如果公司有薪资保密制度，那么被解雇是合法的，但因违反制度而解雇员工，那就不合法。根据《劳动法》第二十四条“竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。签订保密协议的人员并不受保密时间的，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。