国企职工工资收入是否可以透明化公示？

第2种观点： 法律分析：企业不公开职工工资并不违法，企业可以对薪酬采取保密措施。但是，企业在采取保密措施，制订相应的规章制度时候，要注重一定的合理性。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第3种观点： 律师分析:国企只是一种企业性质，是否公示与此关系不大。员工薪酬制度公开化，员工具体薪资保密化，是大多企业采用的方法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第1种观点： 法律分析:国企只是一种企业性质，是否公示与此关系不大。员工薪酬制度公开化，员工具体薪资保密化，是大多企业采用的方法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第2种观点： 法律分析：企业不公开职工工资并不违法，企业可以对薪酬采取保密措施。但是，企业在采取保密措施，制订相应的规章制度时候，要注重一定的合理性。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第3种观点： 律师分析:国企只是一种企业性质，是否公示与此关系不大。员工薪酬制度公开化，员工具体薪资保密化，是大多企业采用的方法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。