公司搬迁解除合同应该如何赔偿

第1种观点： 如果您的公司通知您解除劳动合同，您应该首先了解您的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同必须有合法的理由，并且必须提前通知您。公司不能随意解除劳动合同，否则可能构成违法行为，您可以向劳动仲裁委员会或者人民提起诉讼，要求公司赔偿您的损失。公司解除劳动合同的合法理由包括以下几种情况：- 您在试用期内不能胜任工作或者违反公司规章制度；- 您严重违反劳动纪律或者职业道德，造成公司重大损失；- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，影响了公司的工作完成，或者违反了竞业的约定；- 您因犯罪被依法追究刑事责任；- 您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者经过调岗仍不能从事其他工作；- 您与公司订立的劳动合同的约定的工作条件发生重大变化，致使双方无法达成一致意见；- 其他法律规定的情形。如果您认为公司没有合法理由解除劳动合同，或者没有按照法律规定提前通知您，或者没有支付您应得的经济补偿金等，您可以在收到解除通知之日起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以在15日内向人民提起诉讼。在维护自己的合法权益的同时，您也应该注意履行自己的义务，如交接工作、归还公司财物、保密商业秘密等。这样才能避免给自己带来不必要的麻烦和损失。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师随时为您解答。

第2种观点： 法律分析：公司搬迁解除劳动合同是需要赔偿。公司搬迁，因地点原因引起劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的。如果公司和员工进行协商，但没有协商达成一致结果意见的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第3种观点： 法律分析：公司搬迁合同到期的话，双方的劳动合同可以重新签订，需要提前与职工进行协商。用人单位与劳动者经过协商一致后，可以变更劳动合同。求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第1种观点： 法律分析：公司搬迁解除劳动合同是需要赔偿。公司搬迁，因地点原因引起劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的。如果公司和员工进行协商，但没有协商达成一致结果意见的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第2种观点： 法律分析：公司搬迁导致员工解除劳动合同，需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第3种观点： 企业搬迁劳动合同终止应当赔偿的损失有：损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。公司搬迁解除劳动合同也是需要提前通知的，虽然公司搬迁可能有很多种原因，无论是不是公司自愿自主的，都需要和员工进行沟通，要把员工的意愿放在第一位。愿意，合同继续履行;不愿意，提前通知后解除予以赔偿。如果单位拒绝赔偿，员工可以向上级有关主管部门投诉和进行维权。但是如果用人单位已经采取适当措施降低了搬迁对劳动者的不利影响，搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒绝提供劳动。综上所述，因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，需要结合用人单位是否提供交通工具、调整出勤时间、增加交通补贴等因素，综合评判工作地点的变更是否给劳动者的工作和生活带来严重不便并足以影响劳动合同的履行，确因履行困难解除劳动合同，支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十条(三)款 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同;不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，《劳动合同法》第四十六条(三)款和第四十七条 按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。