入职4个多月没签合同，怎么赔偿的

未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满两年的用人单位应支付劳动者每月两倍薪水。若公司不支付，劳动者可向用人单位所在的人社局申请劳动仲裁，要求支付。

法律分析

1、用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的薪水。

2、公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。

拓展延伸

未签合同入职4个多月，如何维护自身权益？

在未签订合同的情况下入职4个多月，维护自身权益需要采取一些措施。首先，与雇主进行积极沟通，明确双方的权益和责任。要求雇主尽快签署合同，确保自己的合法地位。其次，保留所有与工作相关的证据，包括工作任务、工时记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的劳动成果。同时，了解劳动法律法规，了解自己的权益和维权途径。如有必要，可以咨询专业律师，寻求法律支持。最重要的是保持冷静和理性，避免与雇主产生不必要的纠纷，以和平解决问题为目标。

结语

在未签订合同的情况下入职4个多月，为维护自身权益，采取相应措施至关重要。首先，积极与雇主沟通，明确双方权益和责任。要求雇主尽快签署合同，确保自身合法地位。其次，保留与工作相关的证据，如工作任务、工时记录、工作邮件等，以证明劳动成果。同时，了解劳动法律法规，熟悉维权途径。如有需要，可咨询专业律师，寻求法律支持。最重要的是保持冷静理性，以和平解决问题为目标，避免不必要的纠纷。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。