劳动者申请确认劳动关系和一裁终局有什么关系

劳动者申请确认劳动关系和一裁终局之间有一定的联系，但也存在区别。

1. 劳动关系确认：劳动关系确认是指劳动者与用人单位之间的劳动关系是否存在。这通常涉及到劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面。劳动关系的确认是劳动争议的第一步。劳动者在申请确认劳动关系之前，需要先确认双方之间是否存在劳动关系。

2. 一裁终局：一裁终局是指劳动争议案件在劳动仲裁阶段，裁决结果为最终结果，当事人不得再提起诉讼。一裁终局的适用范围是特定的，主要适用于小额劳动争议案件（如拖欠工资、解除劳动合同经济补偿等）。在这些案件中，劳动仲裁机构可以直接作出裁决，当事人必须遵守裁决结果。

劳动者在申请确认劳动关系的过程中，可能涉及到劳动关系是否存在的问题。如果劳动关系被确认存在，那么在某些情况下，劳动者可能需要申请一裁终局。例如，在小额劳动争议案件中，如果劳动者和用人单位对劳动关系存在争议，劳动者可以申请一裁终局，以便尽快解决纠纷。

总之，劳动者申请确认劳动关系是劳动争议的第一步，而一裁终局是在特定情况下适用的劳动争议处理方式。在某些情况下，劳动者可能需要在申请确认劳动关系的过程中，同时申请一裁终局。然而，这取决于具体的案件情况和适用法律。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答