公司是否在离职当月为员工缴纳社保？

员工离职当月工作不足一个月，公司需按国家规定为其缴纳当月社保费用，同时员工也需个人缴纳。离职后，单位应向员工提供社保缴纳明细。在结算工资时，当月社保费用应按规定分单位和个人缴纳。

法律分析

离职当月公司交社保。员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违保险法相关的扣违法行为。员工离职当月上班不满1个月，都可以享芦悔销受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后陪游，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

拓展延伸

员工离职后，公司是否继续为其缴纳社保费用？

根据劳动法和相关规定，员工在离职后，公司通常不再为其继续缴纳社保费用。离职意味着员工与公司的雇佣关系结束，公司不再承担其社保费用的义务。然而，具体情况可能因地区和公司而有所不同。有些地方可能存在特殊规定，要求公司在员工离职后继续为其缴纳社保费用一段时间。因此，建议员工在离职前与公司的人力资源部门或相关部门咨询，了解离职后社保费用的具体情况。同时，个人也可以自行办理个人社保，以保障自身的社保权益。

结语

根据劳动法和相关规定，离职后公司通常不再为员工继续缴纳社保费用。离职意味着雇佣关系结束，公司不再承担社保费用义务。但具体情况因地区和公司而异。建议离职前咨询公司人力资源部门，了解社保费用情况。个人可自行办理个人社保，保障自身社保权益。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号前迟码。