企业未能及时救治工伤员工，工人应该如何维权？

法律分析：按照《中华人民共和国劳动法》规定，企业应该为工伤员工提供及时的医疗救治和相应的经济补偿。如果企业未能及时救治工伤员工，工人可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向企业提出申诉和要求，要求企业依法履行医疗救治和赔偿义务；

2. 寻求工会、劳动监察等部门的帮助和支持，协助自己维权；

3. 如果企业依然不予理会，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或者直接向提起诉讼，通过法律手段向企业追求自己的合法权益。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当实行职业病防治、劳动安全、劳动卫生等制度，采取必要的措施，防止事故发生。发生事故伤亡的，用人单位应当立即组织抢救伤员，保护现场，同时报告有关部门。”

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“用人单位应当为因工负伤或者患职业病的劳动者提供医疗救治，保障其生活。劳动者因工负伤或者患职业病需要调整工作的，用人单位应当根据劳动者的工作能力和健康状况安排其工作。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位未按照本法规定为劳动者提供劳动安全卫生条件的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以罚款。劳动者受到工伤事故或者职业病侵害的，用人单位应当依法承担医疗费用、护理费用、交通费用和误工补偿费用等；劳动者死亡的，用人单位应当支付死亡赔偿金。”

以上三个法律条文都规定了企业应该为工伤员工提供医疗救治和相应赔偿的义务，如果企业未能履行这些义务，工人有权向企业寻求救济。