临时工遭遇工资问题怎么办

讨要工资的方法包括协商、调解、仲裁、投诉、仲裁和诉讼等。对于临时工拖欠工资不给的情况,可以先尝试与用人单位协商,若无法解决,可以申请调解、仲裁或向劳动行政部门投诉,对仲裁裁决不服时向人民提起诉讼,以及其他方法。在申请仲裁或诉讼时,需要注意保留证据、弄清用工单位性质以及时刻注意风险回避。

法律分析

讨要工资的方法包括:与用人单位协商、向调解组织申请调解、直接向人民请求支付令、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以及对仲裁裁决不服时向人民提起诉讼,以及其他方法。

一、临时工拖欠工资不给怎么办

1、方法一：协商

就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。

2、方法二：仲裁

工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。

3、方法三：起诉

对仲裁不服的，可以起诉到，由判决（一审后，一方不服的可以上诉）。

申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请强制执行

二、注意事项

1、平时注意证据搜集。保留好包括工资条、欠条、签到条等一切能证明劳动关系的书面材料或其他材料，作为讨薪的证据。

2、弄清用工单位性质。若欠薪方为私人老板，就不属于劳动监察部门管辖的范围，必须到起诉。

3、时刻注意风险回避。既没有签订劳动合同，又缺乏其他证据证明劳动关系，当企业老板或私人经营者隐匿逃避时，劳动者的权利就有可能得不到保障。

拓展延伸

拖欠工资多长时间可以起诉

一般只要发生拖欠工资，就可以起诉。但是发生拖欠工资的，最好先与公司协商，协商之后公司还是拒绝发放工资的，这时可以先进行仲裁，仲裁之后，随时可以起诉。

三、老板拖欠员工工资请问打什么电话

1、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

2、劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。

结语

讨要工资的方法包括协商、调解、仲裁、投诉、诉讼等,对于临时工拖欠工资不给的情况,可以先尝试与用人单位协商,若无法解决,则可以向调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服,则可以向人民提起诉讼,也可以申请强制执行。在申请仲裁或诉讼前,要注意保留证据、弄清用工单位性质以及时刻注意风险回避。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。