法律分析：应届生入职前三个月不发工资的，不合法。用人单位应当按时向劳动者支付工资，如果遇到节假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付，其中工资至少每个月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此应届生入职前三个月不发工资的，是不符合法律规定的，劳动可以向劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门责令改正。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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