如何判断单位员工是否犯有非法经营罪？

非法经营罪员工的判罪原则及处罚标准。非法经营行为违反国家规定，扰乱市场秩序，需获得相应许可证方可经营。情节严重者将被判处有期徒刑、拘役和罚金。员工在非法经营活动中的作用大小将决定其从犯身份，从轻、减轻或免除处罚，并考虑非法经营种类、数额和次数。

法律分析

那么公司员工就会看这个员工在这个非法经营活动中所起的作用的大小，如果在非法经营活动中起到了次要的作用或者辅助作用，则将会以其是从犯而进行处罚。

非法经营罪员工怎么判罪

1、非法经营就是违反国家规定进行一些经营行为，这些行为往往都会扰乱国家的市场秩序，造成一些不好的现象，如果没有获得许可就经营法律规定的一些专卖、专营的物品或者是不能进行买卖的物品，在经营一些需要进出口的物品时，要获得买卖进出口许可证、进出口原产地的证明，还有持有经营许可证方可经营，这些都会以非法经营罪处罚的。

2、那么涉及了非法经营的，情节比较严重的会处五年以下的有期徒刑或者拘役，还会处罚一定的罚金，情节特别严重的，就会处五年以上的有期徒刑，还会处以罚金，如果所在公司进行了非法经营活动，那么公司员工就会看这个员工在这个非法经营活动中所起的作用的大小，如果在非法经营活动中起到了次要的作用或者辅助作用，则将会以其是从犯而进行处罚，但是会从轻、减轻甚至于免除处罚，而且要看所在单位的非法经营的种类、数额和次数进行进一步的确定。

拓展延伸

单位员工非法经营罪的刑事责任与法律适用

单位员工非法经营罪是指在单位组织中，员工以非法手段进行经营活动，违反相关法律法规，造成严重社会危害的行为。根据我国刑法的规定，单位员工非法经营罪属于刑事犯罪，应承担相应的刑事责任。具体的刑事责任和法律适用，需要根据案件的具体情况进行判断。一般情况下，如果单位员工非法经营行为构成犯罪，将依法追究刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑等刑罚。同时，根据相关法律规定，还可能承担罚金、追缴违法所得等经济制裁。法律适用的具体情况还需要考虑犯罪的性质、情节、社会影响等因素，以及法律的规定和司法实践的解释。

结语

单位员工参与非法经营活动将承担刑事责任。根据我国刑法规定，涉及非法经营的情节严重者可能面临有期徒刑、拘役和罚金等刑罚。员工在非法经营中的作用大小将决定其是否作为从犯受罚。同时，所在单位的非法经营种类、数额和次数也会对刑事责任的轻重产生影响。单位员工非法经营罪属于刑事犯罪，具体的刑事责任和法律适用需要根据案件具体情况综合考虑。法律的适用应遵循相关法律规定和司法实践的解释，以确保公正和合法的判决。

法律依据

《刑法》第二十七条

在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

《刑法》第二百二十五条

违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金：

（一）未经许可经营法律、行规规定的专营、专卖物品或者其他买卖的物品的；

（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行规规定的经营许可证或者批准文件的；

（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；

（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。