在员工离职通知中是否需要提及离职员工的未来计划取决于公司的和文化。一般来说，员工离职通知的主要目的是告知团队和公司其他成员离职员工即将离开，并安排好交接工作，以确保工作的顺利进行。在通知中提及离职员工的未来计划可以带来一些积极的效果，比如：
员工关怀：提及离职员工的未来计划可以体现公司对员工的关心和尊重，让离职员工感受到公司的温暖和支持。传递积极信息：如果离职员工的未来计划是积极向上的，比如升职、转行等，可以给团队和公司其他成员传递积极的信息，激励大家努力工作。留下良好印象：离职员工的未来计划也可以让公司留下良好的印象，展示公司培养出的优秀人才，有助于提升公司的声誉和吸引力。然而，有些公司可能认为员工的未来计划属于个人隐私，不方便在离职通知中透露，所以在具体操作时需要根据公司文化和员工意愿来决定是否提及。如果决定提及，可以在通知中简洁地介绍离职员工的未来计划，并表达祝福和支持。
总的来说，提及离职员工的未来计划在一定程度上可以增加通知的人情味和积极性，但具体操作要根据公司和员工意愿来决定。
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