员工离职通知通常需要经过人力资源部门的审批。人力资源部门会核实员工的离职原因、离职日期以及离职流程，确保员工离职手续的合规性。在一些公司，离职通知还需要经过部门主管的审批，主管会评估员工离职对部门业务的影响，并做好交接工作。此外，财务部门也可能需要参与审批，特别是涉及到薪资结算、离职补偿等方面的问题。
在实际操作中，建议公司建立起完善的离职流程，明确规定离职通知的审批流程和责任人。同时，提醒员工在提交离职通知前务必遵守公司规定的通知期限和程序，以确保离职流程的顺利进行。
一个案例是，某公司员工A提交离职通知后，人力资源部门对其离职原因进行了核实，确认符合公司规定。然后通知部门主管，主管评估了员工离职对业务的影响，同意了离职申请。最后财务部门进行了薪资结算和离职补偿的处理。通过这样的流程，公司能够有效管理员工离职流程，保证公司业务的正常进行。
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