在员工离职通知中，通常不需要具体提及离职员工的福利待遇。离职员工的福利待遇属于个人隐私范畴，通常是在离职手续办理过程中与员工个人进行沟通和协商的。在离职通知中，可以简单表达对离职员工的感谢和祝福，提及对员工在公司工作期间的贡献和成就，同时指引员工关于离职手续的办理事项和流程。如果公司有相关和规定需要遵循，可以在通知中简要提及离职流程中需要注意的事项，但具体的福利待遇安排通常会在离职手续办理阶段与离职员工进行沟通确认。
在实际操作中，为了保证离职员工和公司的权益，建议在员工离职前与员工进行沟通，明确双方的权利和义务，如离职员工的最后工资结算、假期结算、社会保险缴存等方面的安排。此外，可以在离职通知中提及离职员工应注意的事项，如归还公司物品、交接工作等，以确保离职过程顺利进行。
总之，在员工离职通知中，要注意尊重员工的隐私和个益，避免在通知中过多涉及个人隐私信息，离职员工的福利待遇安排通常应在离职手续办理阶段与离职员工进行确认和协商。
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