在员工离职通知中提及离职后可能存在的竞业条款是一种常见做法，但需要注意以下几点：
法律规定：在提及竞业条款时，需要确保该条款在法律上是有效的。竞业条款的有效性受到法律的，不同地区的法律规定也不尽相同。因此，建议在提及竞业条款时，最好征得法律顾问的意见。
保密责任：离职通知中可以提醒员工关于保密责任的内容。即使没有明确的竞业条款，员工仍需遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息。
沟通方式：在提及竞业条款时，应该以友好和尊重的方式进行沟通。可以解释该条款的目的和重要性，让员工理解公司的立场。
协商解决：如果员工对竞业条款有异议，可以建议双方进行协商，找到双方都能接受的解决方案。这样可以避免可能的法律纠纷。
总之，提及竞业条款在员工离职通知中是可以的，但需要谨慎处理，遵循法律规定，以及通过友好的沟通方式解释清楚。
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