离职通知是一种非常重要的沟通方式，能够影响员工对公司的最后印象，因此在撰写离职通知时需要避免使用一些负面的用词，以保持专业和尊重的态度。以下是一些应该避免使用的负面用词：
避免使用指责性词语：在离职通知中，不应该使用指责性的词语，避免给员工造成负面情绪。
避免使用消极性词语：尽量避免使用消极性词语，比如“失败”、“不称职”等，以免伤害员工的自尊心。
避免使用情绪化词语：在离职通知中，应该避免使用过于情绪化的词语，保持冷静和客观的态度。
避免使用不客观的描述：离职通知应该客观描述离职原因，避免使用主观臆断的词语。
避免使用贬低性词语：离职通知中不应该使用贬低性的词语，比如“”、“无用”等，尊重员工的付出和努力。
总之，在撰写离职通知时，应该保持专业、客观和尊重的原则，避免使用任何可能引起员工负面情绪的词语。
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