在员工离职通知中，通常需要说明离职后的福利待遇和结算方式。这是为了确保员工了解自己离职后可以获得哪些福利和待遇，以及如何进行工资结算，避免出现误解或纠纷。
在离职通知中，可以包括以下信息：
离职后的未休假期和加班调休的结算方式：说明员工未休假期和加班调休的结算方式，确保员工知晓自己的权益。离职后的社会保险和公积金处理方式：解释员工离职后社会保险和公积金的处理方式，包括如何办理转移或提取手续。离职后的其他福利待遇：例如年终奖、股票期权、福利待遇等，需要说明员工离职后是否有权获得相关福利。一个案例是，某公司在员工离职通知中明确说明：离职员工将按照公司规定结算未休年假和加班调休，工资将于离职当月底结算并安排发放，离职员工可以在离职后一个月内办理社保和公积金的转移手续，同时根据公司，离职员工可以享受截至离职日期的所有福利待遇。
总之，员工离职通知中说明离职后的福利待遇和结算方式是非常重要的，可以避免后续纠纷和不必要的误会，建议在通知中详细说明相关信息，让员工清楚了解自己的权益和责任。···
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