员工离职通知可以采用书面形式，包括以下内容：
表达遗憾：首先表达对员工离职的遗憾和感谢，让员工感受到被重视和珍惜。离职原因：简要说明员工离职的原因，可以是个人发展、家庭原因等。离职日期：明确说明员工的离职日期，以便公司做好交接和安排。工作交接：提醒员工完成工作交接，交代人或相关部门。感谢与祝福：再次感谢员工为公司做出的贡献，祝福员工未来顺利。公司联系方式：提供公司的联系方式，方便员工在离职后有任何疑问或需要时联系公司。在写离职通知时，要注意措辞得体、尊重员工的选择，并保持专业和友善的态度。同时，要确保通知中的信息准确清晰，避免引起不必要的误解或疑虑。
为了增加可信度，可以举一个实际案例：某公司的员工因个人发展需要提出离职申请，公司在离职通知中表达了对员工的感激之情，对员工未来的发展表示祝福，并安排了充分的工作交接，确保公司业务的顺利进行。
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