在确定员工离职通知的发布时机时，管理者需要考虑以下几个因素：
尊重员工：尽量在员工本人决定正式离职后再发布离职通知，避免在员工还未做出最终决定时泄露消息，以免影响员工的情绪和工作表现。
组织稳定：如果员工离职对组织运转会造成较大影响，管理者可以适当延迟发布离职通知，确保组织有足够的时间进行人员调整和知识传承，避免出现突发情况。
透明沟通：在确定了离职通知的发布时机后，管理者应该及时向团队成员通报，保持透明沟通，避免传言和猜测导致不必要的困扰。
部门利益：考虑到员工离职可能会影响到整个部门或团队的运作，管理者也需要在发布时机上考虑到部门的利益，确保能够及时做好人员调整和项目转移。
总之，选择员工离职通知的发布时机需要综合考虑员工个人意愿、组织稳定、透明沟通和部门利益等多个因素，以确保能够妥善处理离职事务，保持团队的稳定和效率。
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