在教育员工避免参与网络暴力方面，管理者可以采取以下措施：
制定明确的行为准则：管理者应制定明确的公司行为准则，明确禁止员工参与网络暴力行为，包括但不限于恶意攻击、造谣传谣、人身攻击等行为。这样可以让员工清楚知道公司对于网络暴力的态度。
提供相关培训：管理者可以组织员工培训，介绍网络暴力的危害性和后果，引导员工正确处理网络冲突和负面言论，提高员工的网络素养和道德观念。
强调团队合作和尊重：管理者可以强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互尊重和理解，建立良好的工作氛围，减少发生网络暴力的可能性。
建立有效的沟通机制：管理者应建立员工投诉和举报机制，让员工有安全的渠道可以举报网络暴力行为，及时处理并制止不良行为，维护员工的合法权益。
榜样的力量：管理者要以身作则，自己成为员工的榜样，不参与网络暴力，正确引导员工，树立正确的行为标杆。
通过以上措施，管理者可以帮助员工养成正确的网络行为习惯，避免参与网络暴力，维护公司的声誉和员工的健康发展。
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