当管理者发现员工受到网络暴力时，首先要表达对员工的支持和关心，让员工感到被重视和保护。其次，要及时采取行动，例如与员工沟通了解情况，提供心理辅导和支持。同时，可以帮助员工保护个人隐私，例如社交媒体的可见性，设置隐私设置等。另外，管理者还可以考虑提供培训和教育，帮助员工提高网络安全意识和技能，以避免类似情况再次发生。最重要的是，管理者要坚决反对网络暴力行为，支持员工维护自己的权益和尊严。
举例来说，如果员工在社交媒体上受到恶意攻击，管理者可以建议员工暂时停止使用相关平台，并协助员工报告相关平台，以争取删除恶意内容。同时，管理者可以安排心理咨询师或心理健康专家为员工提供专业支持，帮助员工应对负面情绪和压力。同时，管理者还可以组织团队讨论，提高员工对网络暴力的认识，共同寻找解决方案，建立起团队的凝聚力和支持体系。
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