网络暴力是一种严重影响个人和团队心理健康的问题，管理者应该采取积极有效的措施来帮助员工应对。首先，管理者可以建立一个开放的沟通机制，鼓励员工分享遭受网络暴力的经历，让他们感受到组织的支持和关心。其次，提供心理健康支持服务，包括心理咨询、心理辅导等，帮助员工缓解压力和焦虑。同时，管理者也可以组织心理健康知识培训，增强员工的心理抗压能力，让他们学会有效的心理调适方法。另外，建立一个积极向上的团队文化，鼓励员工互相支持、理解和尊重，共同抵御网络暴力的负面影响。最重要的是，管理者要树立正确的价值观，坚决反对网络暴力，维护员工的合法权益，让团队成员感受到安全和尊重。
一个案例是某公司员工在社交媒体上遭受网络暴力攻击，导致心理压力巨大，工作效率明显下降。公司采取了及时的措施，安排专业心理咨询师对员工进行心理辅导，同时组织团队活动增强员工之间的凝聚力。经过一段时间的关心和支持，员工逐渐从困境中走出来，恢复了工作状态，整个团队的合作氛围也得到了进一步加强。
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