在处理被网络谣言攻击的员工时，管理者可以采取以下几个步骤：
立即与受到谣言攻击的员工取得联系：首要任务是及时与受到谣言攻击的员工取得联系，表示关心和支持，并让员工知道公司会全力支持他们。
收集证据：管理者需要收集相关证据，包括谣言的内容、传播途径、影响范围等，以便在后续处理中有据可依。
发布正面信息：管理者可以通过公司官方渠道发布正面信息，澄清谣言，向公众传递真实信息，减少谣言对员工声誉和情绪的影响。
提供心理支持：谣言攻击会给受害员工带来心理压力，管理者需要及时提供心理支持，可以安排心理咨询师或团队建设活动，帮助员工排解压力。
法律维权：如果谣言严重影响到员工的个益和公司声誉，管理者可以考虑寻求法律途径，维护员工合法权益。
案例：某公司一位员工遭受网络谣言攻击，谣言指责他贪污受贿。公司管理层与员工取得联系，了解情况后通过公司官方渠道发布澄清声明，同时提供心理咨询服务。员工得到支持和理解，谣言逐渐平息，员工的工作和生活逐渐恢复正常。
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