对于公司不追究职务侵占的处理方法

侵占罪属于亲告罪，即只有在被害人或其他有告诉权的个人提起控告后才会处理的犯罪。这种罪行与公共利益无直接关联，追诉与否由被害人或相关人自由决定。因为某些危害行为，如果被害人不希望提起诉讼，就没有必要进行处罚。

法律分析

侵占罪是属于不告不理的亲告罪的，亲告罪是告诉才处理的犯罪。

即以被害人或者其他有告诉权的个人的控告作为必要条件的犯罪。

特点是与公共利益无直接联系，是否追诉，可以由被害人或其他相关的人自由决定。

因为有的危害行为，被害人如果不希望提起诉讼，那么就没有处罚的必要。

拓展延伸

职务侵占：法律责任与雇主应对策略

职务侵占是一种严重的职业道德和法律问题，涉及员工滥用职权、非法占有公司财产等行为。根据法律规定，职务侵占是违法行为，侵害了公司的利益和声誉。对于雇主来说，应当采取一系列应对策略来应对这种情况。首先，雇主应建立明确的职务侵占规定和制度，明确规定职务侵占的定义和处罚措施。其次，加强内部监管，建立有效的审计机制，及时发现和防止职务侵占行为的发生。此外，雇主还应加强员工教育和培训，提高员工的职业道德意识和法律意识，以减少职务侵占的发生。最重要的是，一旦发现职务侵占行为，雇主应立即采取合法手段追究责任，包括向警方报案、起诉侵占者等。通过以上措施，雇主能够更好地应对职务侵占问题，维护公司的利益和正常运营。

结语

职务侵占是一项严重的违法行为，对公司的利益和声誉造成了严重损害。为了应对这一问题，雇主应建立明确的规定和制度，并加强内部监管和审计机制，以及加强员工教育和培训。一旦发现职务侵占行为，雇主应立即采取合法手段追究责任，维护公司的利益和正常运营。通过以上措施，我们能够更好地应对职务侵占问题，保护公司的利益和声誉。

法律依据

《刑法》270条

侵占罪将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处两年以下有期徒刑、拘役或者罚金；

数额较大或者有其他严重情节的，处两年以上5年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条

罪，告诉才处理。