试用期是劳动合同期的一个阶段，通常是在员工正式入职之前，公司与员工之间的约定。根据《劳动合同法》，试用期内的员工仍然有权享有劳动报酬。
具体来说，试用期工资的计算标准和正式员工的工资计算标准是一样的。然而，试用期的工资可能会略低于正式员工的工资，具体数额取决于公司和员工之间的约定。通常，试用期的工资不会低于当地最低工资标准。
如果合同中明确规定试用期内没有工资，这可能违反了劳动法规定。在这种情况下，建议您与公司进行沟通，了解具体原因。如有需要，您可以寻求专业律师的帮助。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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