刚入职3天的员工可以离职吗

法律分析：一、刚入职3天的员工可以离职吗

刚入职3天的员工也是可以办理离职的，也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。在试用期间需要提前三天向用人单位进行申请。

二、自动离职有补偿金吗

劳动部门指出，按照最高人民的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

这5种情况是：

1、以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动；

2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

3、克扣或者无故拖欠劳动者工资；

4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向起诉，以维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的：

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。