员工离职无需补偿金的情况有哪些？

1.在试用期间被证明不符合录用条件

2.严重违反公司规章制度

3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害

4.同时与多家企业签订劳动关系

5.存在欺诈/胁迫/乘人之危行为导致劳动合同无效

6.员工被依法追究刑事责任

7.员工拒绝与用人单位订立劳动合同

8.固定期限劳动合同期满，员工单方面不同意续订

9.员工享受基本养老保险待遇或达到退休年龄

一、多长时间算无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同没有具体的期限。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同的条件：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列的情形，续订劳动合同的：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

二、哪些情况解除劳动合同不需要支付补偿金

一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

二、劳动者严重违反用人单位的规章制度。

三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

五、劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。

六、劳动者被依法追究刑事责任。

七、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同。

八、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

九、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同被终止合同。

十、固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而被终止合同。

十一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同。

十二、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止。