未成年人工作法律问题：公司能否雇用16岁以下员工？

未成年劳动者录用需遵守保护规定，但十六周岁以上的未成年人可合法录用。录用前需确保不从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有害等。用人单位应定期进行健康检查。

法律分析

公司录用十六周岁的未成年人不违法。法律规定录用十六周岁以下的未成年人工作的，才属于招用童工，才属于违法行为。十六周岁以上的未成年人不属于童工，可以录用。

但录用十六周岁的未成年劳动者的，需要遵循下列特殊保护规定：

一、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

二、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

拓展延伸

未成年人就业法律纠纷：雇主对16岁以下员工的法律责任

在未成年人就业法律纠纷中，雇主对于雇佣16岁以下员工承担着特定的法律责任。根据相关法律规定，雇主需要确保未成年员工的安全、健康和教育权益。他们应当提供适当的工作环境，遵守劳动法规，确保未成年员工不从事危险或有害的工作。此外，雇主还应当保证未成年员工的工时合理，遵守劳动时间，并支付符合法定标准的工资。如果雇主违反相关法律规定，可能面临法律制裁，包括罚款、停业整顿甚至刑事责任。因此，雇主在雇佣16岁以下员工时务必了解和遵守相关法律，以确保自身合法合规，并保护未成年员工的权益。

结语

公司录用十六周岁的未成年人并不违法。只有当雇佣十六周岁以下的未成年人从事被禁止的劳动或危险工作时，才构成违法行为。对于录用十六周岁以上的未成年人，需要遵守特殊保护规定，如不安排从事危险劳动，并定期进行健康检查。在未成年人就业法律纠纷中，雇主有责任确保未成年员工的安全和权益，提供适当的工作环境，遵守劳动法规，并支付合理工资。违反法律规定可能面临法律制裁。因此，雇主在雇佣未成年员工时应了解并遵守相关法律，保护未成年员工的权益。

法律依据

《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。