解除劳动合同的适用情况有：
1、解除劳动合同；
2、工人提前通知解除；
3、工人随时通知解除；
4、用人单位无过失性解除；
5、用人单位过失性解除；
6、用人单位不得解除情形；
7、经济裁员。
除名的适用情况：
1、员工经常旷工没有正当理由；
2、批评教育无效；
3、达到规定的旷工天数，即连续旷工15天以上，或1年内累计旷工30天以上。在计算连续旷工时间时，可以扣除旷工期间的节假日和休息日的天数。旷工时间累计按自然年度计算。未规定除名时限。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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