赔偿金与经济补偿金的定义及区别

本文讲述了关于支付条件差异和经济补偿计算标准以及赔偿金计算标准差异的内容。经济补偿支付情况包括特殊情况下用人单位适用经济补偿规定以及赔偿金支付情况用人单位需依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金。计算标准方面，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，而赔偿金则需依照劳动合同法规定支付，两者不能重复适用。

法律分析

一、关于支付条件差异1、经济补偿支付情况：在特殊情况下，用人单位如停止经营导致劳动合同终止、向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、非过失性辞退劳动者、依法裁员或劳动合同到期终止时，可适用经济补偿规定。2、赔偿金支付情况：用人单位若违法解除劳动合同，则需依照劳动合同法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、关于计算标准差异1、经济补偿计算标准：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、赔偿金计算标准：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、两者不能重复适用：《劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

结语

支付条件差异和经济补偿计算标准差异是劳动合同法中非常重要的内容。在支付条件方面,经济补偿规定适用于用人单位在特殊情况下终止劳动合同时向劳动者支付的情况,而赔偿金规定适用于用人单位违法解除劳动合同需支付的情况。在计算标准方面,经济补偿计算标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,而赔偿金计算标准则是根据劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。两者不能重复适用,用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同需依照劳动合同法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。