能否在协商解除劳动合同时不支付补偿金？

经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍，按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指解除前12个月平均工资。

法律分析

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

劳动合同解除后是否需要支付经济赔偿？

在劳动合同解除后，是否需要支付经济赔偿取决于具体情况。根据劳动法的规定，如果劳动合同解除是由于劳动者违反合同约定或者严重失职，雇主有权不支付经济赔偿。然而，如果解除是由于雇主的原因，如经济困难、业务调整等，劳动者有权获得经济赔偿，包括补偿金、工资、加班费等。此外，劳动合同中也可以约定解除后的经济赔偿事项。因此，具体是否需要支付经济赔偿应根据劳动合同约定和实际情况来确定。建议在解除劳动合同前双方进行协商，以避免纠纷的发生。

结语

根据劳动法规定，经济补偿的支付标准与劳动者在本单位工作的年限有关。根据工作年限的不同，支付的经济补偿也有所区别。此外，劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况下，经济补偿的标准也会有所变化。需要注意的是，劳动合同解除后是否需要支付经济赔偿取决于具体情况。根据合同约定和实际情况，双方应进行协商以避免纠纷的发生。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。