协商一致解除劳动合同可以领取经济补偿金吗

根据劳动法规定，劳动者提出解除劳动合同并与用人单位达成一致后，用人单位无需支付经济补偿。然而，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，那么用人单位应该向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

劳动者提出解除劳动合同，与用人单位协商一致后解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。

但用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

"劳动合同解除后的法律责任和赔偿问题分析"

劳动合同解除后，涉及到法律责任和赔偿问题的分析是至关重要的。根据相关劳动法规定，当劳动合同解除时，双方应当履行相应的法律责任。雇主可能需要支付解除合同的补偿金，该补偿金的计算通常基于员工的工龄、工资以及其他相关因素。此外，根据具体情况，解除合同可能还涉及其他法律责任，如支付未使用年假的补偿或提供合理的解雇通知期。因此，对于雇主和员工而言，了解劳动合同解除后的法律责任和赔偿问题是确保合法权益的重要一步。及时咨询专业律师，依法处理解除合同的相关事宜，将有助于减少纠纷和法律风险的发生。

结语

合法解除劳动合同后，双方需履行相应法律责任。根据劳动法规定，雇主提出解除合同并与员工协商一致时，应支付经济补偿。补偿标准基于工龄，每满一年支付一个月工资。对于解除合同的雇主和员工而言，了解法律责任和赔偿问题至关重要。咨询专业律师，依法处理相关事宜，有助于减少纠纷和法律风险。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。