在三期限内被辞退的赔偿标准是什么？

三期内被辞退的赔偿要求及试用期辞职工资规定。合法被辞退无赔偿，不合法则按年限支付工资标准，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。依据《中华人民共和国民法典》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职营私、对工作造成严重影响等。试用期辞职原则上不扣工资，需提前三天通知公司人事部门，工资在离职当天结清或按公司发薪日发放。

法律分析

一、在三期内被辞退可以要求怎样的赔偿

1、三期内被辞退，如果是合法的被辞退是没有赔偿的，但如果是不合法的被辞退，可以要求经济赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据：

《中华人民共和国民法典》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

二、试用期辞职工资规定

1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

2、在公司常规发薪之日再发放给你。

拓展延伸

三期限内被辞退的员工应享有何种赔偿权益？

三期限内被辞退的员工应享有多种赔偿权益。首先，根据劳动法规定，雇主应支付相应的经济补偿，包括工龄补偿和解除劳动合同补偿金。其次，如果辞退行为存在违法性质，员工还可以要求雇主支付违法解雇赔偿金。此外，根据具体情况，员工还可能享有其他权益，如未使用年休假的经济补偿、社会保险和公积金的补缴等。需要注意的是，员工应及时向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，三期限内被辞退的员工应享有经济补偿、违法解雇赔偿金等多种赔偿权益。

结语

三期限内被辞退的员工应享有多种赔偿权益。根据劳动法规定，雇主应支付工龄补偿和解除劳动合同补偿金。如果辞退行为存在违法性质，员工还可要求违法解雇赔偿金。此外，员工可能享有其他权益，如未使用年休假的经济补偿、社会保险和公积金的补缴等。需注意及时向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼，维护合法权益。综上所述，三期限内被辞退的员工应享有经济补偿、违法解雇赔偿金等多种赔偿权益。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。