公司破产，遣散所有员工，对孕妇应该怎样赔偿

公司倒闭对怀孕员工应支付经济补偿金和孕期津贴。根据劳动合同终止，公司应按员工工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。经济补偿以劳动者在单位工作的年限为基准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

1、公司倒闭对怀孕员工应当赔偿经济补偿金和孕期津贴。公司倒闭的，劳动合同终止，公司应当按照怀孕员工的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

法律角度下，公司破产时如何保障孕妇权益

在法律角度下，当公司破产时，保障孕妇的权益是至关重要的。根据相关法律法规，孕妇享有特殊保护，其权益不应受到破产影响。首先，公司应根据劳动法规定，支付孕妇应得的产假工资和相关福利待遇。其次，如果公司无力支付，孕妇可向劳动争议仲裁机构申请赔偿。此外，法律还规定，公司破产时，应优先保障孕妇的就业权益，为其提供适当的安置和转岗机会。如果公司无法提供，孕妇可以寻求法律救济，要求获得经济补偿。总之，法律明确规定了保护孕妇权益的措施，公司破产时应当切实履行义务，确保孕妇得到合法的赔偿和保障。

结语

根据法律规定，当公司倒闭时，应保障孕妇的权益。公司应支付孕妇的经济补偿金和孕期津贴，按照工作时间和年限支付。如果公司无力支付，孕妇可向劳动争议仲裁机构申请赔偿。法律还要求公司优先保障孕妇的就业权益，并提供适当的安置和转岗机会。保护孕妇权益是法律明确规定的责任，公司应履行义务，确保孕妇得到合法的赔偿和保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业的范围和期限】竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零三条 公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以二十万元以下的罚款。

中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十 债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民提起诉讼。