未交社保离职公司应赔多少钱？

员工离职后，公司需支付经济补偿金。补偿金按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

公司没给员工交社保，员工离职的，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

社保未交导致离职，如何计算公司应赔偿金额？

社保未交导致离职，公司应赔偿金额的计算方法如下：首先，需要确定离职员工在未交社保期间的工作年限，包括连续工作和断断续续的工作时间。然后，根据当地相关法律法规和劳动合同，确定每年应缴纳的社保费用，并计算出员工未交社保期间应缴纳的社保费用总额。接下来，需要考虑员工个人的实际损失情况，包括未享受的医疗保险、养老保险等福利待遇。根据员工的实际工资水平和离职前的工作状态，结合相关法律规定，计算出员工在未交社保期间因此而损失的工资和福利待遇。最后，综合考虑以上各项因素，综合计算出公司应赔偿的金额。需要注意的是，具体的计算方法和标准可能因地区和法律法规的不同而有所差异，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的计算结果。

结语

公司未给员工交社保，导致员工离职，根据相关法律规定，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体的计算方法和标准可能因地区和法律法规的不同而有所差异，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的计算结果。

法律依据

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《劳动合同法》第三十

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。