员工能否获得赔偿，取决于公司搬迁原因

根据公司搬迁情况，员工选择不跟随公司搬迁时，公司一般无需赔偿，但需支付经济补偿金。根据规定，员工每满一年工作，公司需支付一个月工资作为补偿金；若工作不满六个月，支付半个月工资；若工作超过六个月但不满一年，按一年计算并支付一个月工资作为补偿金。

法律分析

公司搬迁，员工不跟过去的，公司一般不需要赔偿，但需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：

1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；

2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；

3、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。

拓展延伸

员工拒绝公司搬迁，雇主责任和赔偿措施

当员工拒绝公司搬迁时，雇主需要承担相应的责任和采取合理的赔偿措施。首先，雇主应尊重员工的选择，尽可能与员工进行沟通和协商，了解其拒绝搬迁的原因。如果员工因个人原因或其他合法合理的理由拒绝搬迁，雇主应尊重其决定，并根据相关法律法规和劳动合同条款，进行赔偿。赔偿方式可能包括支付解雇赔偿金、补偿合理的搬迁费用、提供职业转岗机会等。然而，如果员工拒绝搬迁违反了劳动合同约定或相关法律规定，雇主可以依法采取相应的法律手段，维护自身权益。在任何情况下，雇主应确保赔偿措施公平合理，遵守劳动法律法规，维护良好的劳动关系。

结语

公司搬迁时，员工选择不跟随需要支付经济补偿金。根据相关规定，每满一年支付一个月工资作为补偿金；不满六个月支付半个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，支付一个月工资。雇主应尊重员工选择，进行沟通和协商，并根据法律法规和合同条款进行合理赔偿，如支付解雇赔偿金、补偿搬迁费用等。若员工违反合同约定或法律规定，雇主可采取法律手段维护自身权益，但赔偿措施应公平合理，遵守劳动法律法规，维护良好劳动关系。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。