事实劳动关系工伤赔偿程序是什么，申请要什么手续？

1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）

2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准（元/人/天）×70%×人数×天数

3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费

4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量

5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）

6、伤残补助金赔偿金额=本人工资（元月）×24（一级伤残）22（二级伤残）...6（十级伤残）

7、伤残津贴赔偿金额=本人工资（元月）×90%（一级）85%（二级）...75%（四级）

8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市规定）

9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×6

10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资（元月）×40%（配偶）30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）

11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×（48到60个月）。

二、工伤赔偿数额有多少

1、如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话，这个情况，单位一般不会申请工伤认定的，这个时候，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只是到时钱由单位出。

3、与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

4、对劳动仲裁不服的，可以向提起诉讼解决。对一审判决不服的，可以依法向二审提起上诉。

5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向执行局提起执行申请，由执行。

6、对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。