学校班主任选拔聘用制度范本 篇1

　　为了贯彻“德育为首，教学为主”的学校工作原则，进一步加强对班主任的管理和考核，充分调动班主任工作的积极性和主动性，使应聘班主任尽职尽责做好各项工作，促进学校德育工作的发展，根据省教育厅有关规定，并结合我校的.实际情况，特制定《苍南职业中专学校班主任聘任管理制度》。具体实施方案如下：

　　一、应聘对象：

　　全校教学人员

　　二、任职条件：

　　1、忠诚教育事业，热爱教育教学工作，热爱学生，为人师表；

　　2、具有主人翁意识和拼搏奉献的精神；

　　3、具备创新能力，能不断探索、研究科学的工作方法；

　　4、具有较强的组织能力、协调能力和较高的综合业务能力；

　　5、身体素质好，精力充沛，能全身心地投入到学生工作中。

　　三、聘任方法：

　　1、每一学年为一个班主任聘任周期，始聘时间为每年八月份；

　　2、每年七、八月份，政教处根据学校工作需要初步确定班主任名单，然后报校长室研究通过，最后由校长签发聘书、校办备案；

　　3、做好班主任工作是每位教师义不容辞的应尽责任，凡已被聘为班主任的教师，不得以任何理由拒聘；

　　4、凡因特殊情况不能承担班主任工作的教师，应在每年七月一日前向校长室提交书面报告，由校长室研究后再作决定；

　　5、班主任任职期间，因偶发事件、或者身体原因确实无法承担班主任工作的，由校长室研究决定暂缓其班主任工作；

　　6、班主任任职期间，因工作态度不端正而导致学生工作效果极差的，由政教处报请校长室视情况研究决定给予中途解聘；

　　7、因学校工作需要，校长室可中途增聘班主任。

　　四、奖惩办法：

　　1、班主任享受班主任津贴和工作考核奖金，具体按《苍南职业中专学校班主任考核办法》实施。

　　2、凡担任班主任工作的教师，在学期学年评先、评优、晋级、进修和外出培训工作中优先考虑。

　　3、班主任工作任职期满5年后，第6—7年续任班主任的每月另加考核分50分（即100元）；班主任任期职满8年以上（含8年）的每月另加考核分80分（即160元）；高级职称的班主任每月另加考核分50分（即100元），但职称和年限加分不重复计算。加考核分时，班主任年限计算不含高三实习班任期。

　　4、凡拒聘班主任工作的教师，将确定其为学校潜能发展劝导对象。

　　5、凡任职期间中途被解聘的班主任老师，三年内取消其评先、评优、晋级的资格。

　　五、本方案于20xx学年第一学期开始实施。

　　六、本方案解释权在校长室。