华为员工被外派，想进华为外派需要做哪些要求

华为是我国非常强大的一个集团，在华为工作的员工都是非常优秀的，需要通过很多审核才可以进入华为工作，有的时候华为还会外派很多人员去国外进行工作，外派员工也是有条件的。那么，华为员工被外派什么待遇?想进华为外派需要做哪些要求?

华为员工被外派

华为员工做了一笔简单的计算，一个在国内工资5000元的华为员工，到海外艰苦地区派驻一年，每月至少可以获得额外的补助超过23000元。

以每年外派11个月，一个月休假计算，外加奖金、机票配额等款项，该员工每年至少可以获得30万元的收入。

但如果在欧美地区，额外补助每月将降到14000元左右，外加其他款项，员工的每年总收入至少也在20万元。

想进华为外派需要做哪些要求

想要成为华为外派人员，第一你要具备学习能力。学习能力，既包含对你作为外派人员需要的专业知识的学习，也包含了你对语言的学习。还包含了你对风土人情的学习。俗话说的好，入乡随俗。作为外派人员，语言，风俗都是很大的障碍，需要用你过人的学习能力去应对。

想要成为华为外派人员，第二你要具备创新能力。在外派工作中，很多事情都可能是国内没有遇到的，这就需要你用你的创新能力去解决。学而致用。灵活运用所学的知识，开拓创新，因地制宜，就地取材，这样，才能把自己的工作的完成好。

想要成为华为外派人员，第三你要具备能力。在国外，能力很重要。毕竟是新的地方，人生地不熟，几乎没有亲人和朋友，一切都要你从头开始。自己自强，自己照顾自己，做饭洗衣，生病看病都得自己扛。遇到事情也不容易找到人商量，基本上都是自己拿主意。

想要成为华为外派人员，第四你要具备团队合作能力。你在国外，应该和其他国家的同事组成一个群体，与群体中的其他国家的人一起协作完成任务。能够主动与其他国家的人的进行沟通，积极寻求并尊重他人对问题的看法和意见，或鼓励群体中的其他成员，从而促进群体成员之间的合作或提高群体的合作气氛。

想要成为华为外派人员，第五你要具有顽强的意志力。要有坚韧不拔的精神。在工作中遇到困难时，你要保持积极的心态，把这种积极传递给你的伙伴。在面临不理解或委屈时，你要控制自己的情绪，冷静思考出现这种问题的原因。在重要工作任务执行中，突然遭受强烈可变因素的冲击，你要选择继续向前走而不是放弃。

华为外派一般签几年

华为外派是三年哦。

外派员工工资很高，但是在海外做久了，国内的人脉关系都断掉了，如果有一天选择回国，基本是重新来过，所以如果想多赚些钱就出去，如果经济条件还可以，建议不要选择出国，出了钱多些，对自身发展没有什么太多益处。

华为公司刚进入的新员工会要求外派吗

会。如果你所在的部门要求员工进行外派的话，他就有可能把你外派出去，并不会因为你是新进员工就不会派你，而且一般外派员工人家不愿意的话，找公司的老员工大家都比较熟，反而不好意思。但是新员工的话刚刚进来又不熟，把任务安排上去他又不敢不去了。