需要知道十级工伤的赔偿标准吗？

工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、残疾赔偿金、医疗费报销、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资和护理费。七级至十级伤残享受不同级别的一次性伤残补助金。工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准由地方规定。

法律分析

十级工伤赔偿标准如下：

一、一次性伤残补助金，为7个月本人工资。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，十级伤残解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准根据当地而定。

三、残疾赔偿金，受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

四、医疗费根据实际花费报销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

五、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

六、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

七、停工留薪期工资为职工原有工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

八、停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

结语

十级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据当地而定；残疾赔偿金按上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以百分之十；医疗费根据实际花费报销；住院伙食补助费、交通、食宿费根据地方规定；辅助器具费用参照地方标准；停工留薪期工资一般不超过12个月；停工留薪期护理费由单位负责。根据《工伤保险条例》第三十七条，七级至十级伤残享受相应待遇，包括一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由基金和用人单位支付，具体标准由地方规定。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。