全勤奖国家应该如何去规定的？

全勤奖的规定是：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，公司自行考核。

全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。

一般全勤奖都是由公司内部自己的制定的，比如有些企业对于当月上全勤的职工会奖励的有全勤奖，但是全勤奖金的具体数额也是企业自己决定的，不过全勤奖也属于纳税范围。

全勤奖的正向作用，一般是在工资之外给予的奖励，等于是老板从口袋里掏出来多给的。按级别呈现不同的数额标准，所以在当初红红火火、忙忙碌碌的生产制造企业内部，对员工的管理、公司运营管理的稳定来讲起了一定的作用。

【本文所涉及的法律依据】：：

《全勤奖制度》

一、员工要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、不早退、不随意请假。上班时间(早7 :50-12 :00 下午13 :-1700 )。

二、各部门考勤由部门专人进行考勤记录，每天8:40分之前报告人事主管，并作为月考核奖惩依据。

三、设立全勤奖金额，每年(1月、2 月、12 月)每月全者，月末由管理部门按照本规定，结合系统考勤打卡记录，各部门的考勤记录统计确认后，一次性每月给予 200元奖励。每年(3月-11月)每月全勤者，月末由管理部门按照本规定，结合系统考勤打卡记录，各部门的考勤记录统计确认后，一次性给与奖励50元

四、每月的考勤中没有出现任何早退、迟到，但中途因私事请过病假、事假、丧假婚假、年薪假、工伤等各种原因，没有出全勤的，均不享受全勤奖

五、员工要恪尽职守，积极完成本职工作和领导交办的任务，严格遵守公司请假制度无特殊情况不得请假。

六、新入社的员工，满一个月后，次月享受全勤奖

七、本制度是为了结合公司情况而制定，规定期限以后按照当时实际在进行调整。