周末开会是否违反劳动法规定？

休息时间开会属于加班，用人单位应支付加班费。根据劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。根据情况，用人单位应按一定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。

法律分析

休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。

如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。

根据《劳动法》的有关规定：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结语

休息时间开会属于加班，用人单位应支付加班费。劳动者有权拒绝用人单位占用休息时间开会不支付加班费。根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在特殊情况下需要延长工作时间时，应符合法定要求。用人单位应根据延长工作时间支付相应的工资报酬，如延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作等。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十条 县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第四章 基层工会组织 第三十 本法第三十六条、第三十七条规定以外的其他企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位民主管理。